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    企业文化

    战略发展

    十三五总体发展方向是:绿色低碳 精细精致 两业并举 创造特色

    理念——以创新理念驱动产业发展,提升管理品质为原则;

    人才——以引进高端人才为驱动力,创建优秀科研团队为原则;

    市场——以满足客户需求为己任,提供全面的产品解决方案为原则;

    绿色——以保障安全、环境和谐为基础,发展绿色化工为原则;

    文化——以员工幸福、企业兴旺相协调,推动企业文化建设。

    绿色低碳

    以服务社会,和谐发展为己任,摒弃粗放式发展模式。以低污染、低能耗、高附加值、服务高端的产品为主要发展方向,驱动企业产业结构调整,探索未来市场需求。

    精细精致

    在保障企业发展与生态和谐的基础上,差异化发展传统产品,严控能耗、环保指标,降低生产成本,做精做细氯碱,使装置效率和水平发挥到极致,循环利用率达到90%以上,安全可靠性达100%。

    两业并举

    做精做细化工产品与做大做强服务产业,两个产业协同发展,实现一方面满足客户对化工产品的需求,推进产品应用服务、绿色化工产业发展。另一方面利用企业专用技术、危化品运输许可和工程设备制造安装等进行对外服务,以服务临江、行业为起点,完善服务平台,逐步开拓服务业务,提升服务资质与水平,打造企业未来盈利的增长点。

    创造特色

    企业未来发展与区域发展相协调,作为国家级高新技术产业园区内的重点企业,我们的目标是创造中国电子级化学品和CPVC新材料多功能特色,要以精细化、系列化为基石,自主开发和引进一批拥有一定的产业技术壁垒的高新产品,满足高端用户需求,引领产业发展。

    ian

    QHSE管理体系

    公司1996年通过了ISO9002-1994质量保证体系认证,2015年建立QHSE管理体系并通过认证。QHSE管理体系把“团结、求实、创新”的企业精神、“诚、信、责、效”的经营理念、“顾客满意、企业兴旺、员工幸福”的企业愿景融汇其中,宣贯学习QHSE管理体系相关标准,领导重视关心体系建设,把QHSE管理工作与实际工作相融合,通过培训提高各级人员素质,建立、完善考核机制关注运行绩效,坚持持续改进实现企业可持续发展。通过QHSE管理体系认证不是终点只是起点,只要通过领导和全体员工的共同努力,企业愿景一定会实现。

    公司1996年通过了ISO9002-1994质量保证体系认证,2015年建立QHSE管理体系并通过认证。QHSE管理体系把“团结、求实、创新”的企业精神、“诚、信、责、效”的经营理念、“顾客满意、企业兴旺、员工幸福”的企业愿景融汇其中,宣贯学习QHSE管理体系相关标准,领导重视关心体系建设,把QHSE管理工作与实际工作相融合,通过培训提高各级人员素质,建立、完善考核机制关注运行绩效,坚持持续改进实现企业可持续发展。通过QHSE管理体系认证不是终点只是起点,只要通过领导和全体员工的共同努力,企业愿景一定会实现。
    • 质量方针:

      质量方针:一流的质量 一流的服务 永恒的追求

      环境方针:安全健康 绿色环保 守法增效

      安全方针:以人为本 安全第一 预防为主 科学管理

      职业健康方针:以人为本、预防为主、防治结合

    • 质量目标:

      力争国际水平,保持国内领先,满足顾客需求。

      产品出厂合格率达100%。

      国家产品抽检合格率达100%。

      顾客满意率90%以上。

      安全环境目标:零伤害、零事故、零污染

      职业健康目标:职业病受检率100%

    • 质量原则:

      以顾客为关注焦点:
      以确定满足顾客要求、法律法规要求及增强顾客满意为焦点。

      领导作用:
      对质量、环境和职业健康安全管理体系的有效性承担责任。

      全员参与:
      体系明确了各部门和各类人员的职责和权限,通过表彰、授权和培训提高能力,促使其更好地参与目标完成过程。

      过程方法:
      建立体系运行的各个过程,为管理过程确定职责、权限和义务,确定资源约束条件,确保获得过程运行和改进的必要信息等,提髙关注关键过程和改进机会的能力,通过协调一致的过程体系,得到预期的结果。

    • 质量原则:

      改进:
      改进对于公司保持当前的业绩水平,对其内、外部条件的变化做出反应并创造新的机会都是非常必要的。增强对调査和确定基本原因以及后续的预防和纠正措施的关注,提高对内外部的风险和机会的预测和反应能力。

      循证決策:
      通过监视和测量公司绩效的关键指标,使相关人员能够获得所需的全部数据,使用适宜的方法对数据和信息进行分析和评价,对事实、证据和数据的分析可导致决策更加客观,因而更有信心。

      关系管理:
      公司管理与所有相关方的关系,收集并与相关方共享信息、专业知识和资源,适当时,测量绩效向相关方报告,最大限度地发挥其在公司绩效方面的作用。

    我公司严格遵守国家环保法律法规,大力发展循环经济,致力于持续改进生产工艺和污染防治提升,倡导绿色环保,践行责任关怀,坚持环境友好,为可持续发展贡献积极力量。
    • 安全文化理念:

      树立以人为本的观念;

      树立安全就是最大效益的观念;

      形成安全工作人人有责的观念。

    • 安全思想:

      员工安全健康是企业核心价值;

      安全是生命之本,违章是事故之源;

      任何事故都是可以预防的。

    • 安全责任:

      责任在我心,安全伴我行;

      我的安全我负责,你的安全我有责,企业安全我尽责;

      不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

    • 安全行为:

      安全管理重在过程、细节、流程;

      安全一旦形成习惯,事故就变得遥远;

      上班天天想安全、在岗时时为安全、管理处处查安全、居安思危保安全。

    • 安全措施:

      安全必须责任到人、措施到岗、检查到位;

      隐患就是事故,必须立即整治;

      预防保养按时做,安全运行有保障。

    公司坚持以人为本、预防为主、防治结合的职业卫生管理方针,员工的安全健康是企业的核心价值。无急性职业病发生,慢性职业病发生率为零。
    • 职业健康1

      前期预防:
      公司所有建设项目职业病危害预评价率100%,职业病危害控制效果评价率100%。

      员工培训:
      新员工上岗前职业健康培训率100%,在岗期间员工职业健康培训率100%。

      危害告知:
      2016年职业病危害合同告知率100%,作业现场职业警示标识设置率100%,职业病危害告知卡设置率100%,职业病危害因素监测数据告知率100%。

    • 职业健康2

      危害监测:
      为了提供符合要求的工作环境,公司对所有职业病危害素,氯、氯乙烯、氢氧化钠、氯化氢、苯、甲苯、二甲苯、高温、噪声、PVC粉尘、电焊烟尘、其他粉尘等都按监测周期进行监测,而且每年请第三方对所有职业病危害因素检测与评价一次,每三年就职业病危害现状评价一次。

      健康监护:
      建立员工健康监护档案,动态管理员工健康状况,各级(职业)健康体检率95%以上,2016年在岗职业健康体检1例噪声禁忌症,及时调离了原岗位,并得到妥善安置。

    形象展示

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